AG CONSEIL ORIENTACTION NICE : PARTENAIRE DU BIEN-ÊTRE de vos salariés

Chaque année, AG Conseil Orientaction Nice prend en charge le bien être de l’évolution professionnelle de plus d’une centaine de salariés, chefs d’entreprises, actifs, demandeurs d’emploi, ou jeunes en recherche d’orientation. Un cœur de métier en parfaite adéquation avec les aspirations RSE des entreprises.

En quoi la QVT (Qualité de Vie au Travail) est-elle primordiale en entreprise ?

Annick Georges, d’AG Conseil Orientaction Nice : Forte d’une longue expérience dans l’accompagnement, je constate que si les entreprises améliorent la satisfaction au travail de leurs salariés, elles augmentent leur rentabilité. Un salarié épanoui est plus efficace, de bonnes conditions de travail augmentent sa performance. Satisfait, il sera plus productif et in fine plus rentable pour l’entreprise. Épanoui dans son environnement, il sera aussi moins enclin à s’absenter ! Enfin, plus les salariés sont épanouis au travail, plus leur fidélité envers l’entreprise est grande. C’est pour toutes ces raisons que nous suggérons de replacer la qualité de travail des collaborateurs au cœur de votre dispositif RH : les équipes en place se stabilisent dans un environnement propice à la création et à l’innovation.

C’est aussi une question d’image pour l’entreprise…

Dégager une image positive est essentiel pour attirer de nouveaux clients : des salariés épanouis sont plus positifs et donnent une image de l’entreprise en cohérence avec leur état d’esprit. Plus leur niveau d’engagement est élevé, plus la satisfaction client est forte. Ce lien se traduit directement en termes de chiffre d’affaires !

Quelle est votre offre pour améliorer le bien-être en entreprise ?

En tant qu’organisme de formation, nous accompagnons les salariés dans cette démarche RSE afin qu’ils puissent se sentir bien au sein de l’entreprise, autour de 4 prestations.

Le bilan de compétences fait partie des dispositifs qui aident les salariés à mieux se sentir dans leur travail. Toute entreprise a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi. Vous pouvez y répondre grâce à cet état des lieux des compétences de vos salariés.