QUALITE DE VIE AU TRAVAIL SAP, “Best Place to Work”

SAP France vient d’être reconnu parmi les meilleurs employeurs en France par Glassdoor en prenant la 4ème place du classement 2019. La filiale du leader de la tech d’entreprise fait une progression de 19 places par rapport à son classement 2018 grâce à ses nombreuses initiatives à destination de ses salariés.
SAP est le leader du marché des applications d’entreprise : 77 % des transactions financières mondiales passent par un système SAP. L’entreprise accompagne les organisations de toute taille et de tout secteur à mieux opérer. A Sophia Antipolis, SAP Labs France travaille sur la R&D et les fonctions support des logiciels entreprises de la marque.

L’expérience collaborateur au cœur des priorités RH

La qualité de vie au travail et le développement de chacun figurent au cœur de la stratégie RH de SAP. Pour cela l’entreprise a mis en place plusieurs programmes phares comme Feel Good (santé et proximité pour construire un cadre de travail agile et attractif), la SAP Academy qui dispense une formation interne d’un an (métiers vente et avant-vente ainsi que 6 mois pour découvrir l’entreprise au cœur de la Silicon Valley et accéder à un véritable accélérateur de carrière). Enfin, le Peer Learning permet aux collaborateurs d’accroitre leurs compétences, leurs connaissances et de développer leur réseau via des activités de coaching, mentoring, shadowing, et fellowship.

Implication des collaborateurs

Afin d’avoir un impact positif sur le monde, de permettre à ses collaborateurs d’en être les acteurs, SAP a mis en place plusieurs initiatives comme l’intrapreneuriat avec des initiatives qui visent à stimuler l’innovation au sein des filiales du groupe ; le mentoring de startups sociales avec l’incubateur MakeSense. l’accompagnement des startups accélérées ou le Social Sabbatical qui permet aux collaborateurs de partager leurs compétences au sein d’une entreprise sociale ou une ONG dans un pays en voie de développement, pendant un mois.