ARAPL2CA La RSE, un élan naturel au sein de l’ARAPL2CA

Pour l’ARAPL2CA -centre de prévention fiscale et de gestion agréé, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) s’inscrit dans une vision globale qui mobilise toutes les ressources internes et externes et prend en considération l’intérêt de toutes les parties prenantes. Les actions de l’ARAPL2CA reposent sur 3 piliers fondamentaux : économique, social et environnemental.

Le pilier économique de l’action RSE au sein de l’ARAPL2CA consiste à être au plus proche des adhérents et de leurs préoccupations, en leur apportant une vraie qualité de service et une diversité de prestations, sources de fidélisation. Ce positionnement passe invariablement par une très forte disponibilité et réactivité de l’équipe interne, renforçant la proximité auprès des adhérents. L’ARAPL2CA développe et revendique d’ailleurs ce profond ancrage territorial et le fait que l’accompagnement de ses adhérents soit au cœur de ses actions. La RSE passe aussi par un très gros volet formation, avec diverses thématiques proposées au catalogue, et des sessions dispensées toute l’année, dont celles traduisant cette politique de management.

Une adhésion en interne

Mais rien ne serait possible si les composantes opérationnelles de l’ARAPL2CA n’adhéraient pas pleinement par leurs convictions, à cette prise de conscience de l’importance de la RSE dans la conduite des entreprises d’aujourd’hui. Pour cela, l’organisme forme l’ensemble de son équipe régulièrement et tout au long de son parcours professionnel, tout en prenant soin d’accentuer, de diversifier et d’optimiser le niveau de compétences en interne. Chaque membre de l’équipe peut ainsi s’orienter vers des spécialités, développer son appétence sur un sujet et acquérir plus d’autonomie sur des tâches variées et qualifiantes. Rien n’est également possible sans la prise en compte de l’innovation technologique. Les équipes de l’ARAPL2CA se mettent à jour régulièrement et suivent l’actualité sous toutes ses formes, afin que l’innovation, en lieu et place d’un frein au développement des professionnels libéraux, soit plutôt perçu comme un critère différenciant et un accélérateur de performance au sein de leurs entreprises. En interne, l’accent est également mis sur le renforcement de l’égalité professionnelle, la motivation et la fidélisation des collaborateurs et la Qualité de vie au travail (QVT).